“绿茶VP”并非贬称某个具体人，而是一类行为模式：表面友善、善于倾听和示弱，实则在关键节点通过模棱两可的承诺、信息不对称或分化策略来保护自身利益。
短期看会带来表面和谐，长期则可能导致责任模糊、决策碎片化和信任流失。
典型特征包括：公开场合支持团队、私下改变立场；话语亲切但承诺含糊；在冲突中擅长将焦点转移以避免承担后果。
对团队而言，最危险之处在于责任边界被淡化，优秀员工疲于自证，组织效率下降。
应对建议：一是建立透明决策与责任追踪机制，重要沟通形成书面记录并明确责任人；二是鼓励横向沟通与多方确认，避免单一信息源主导决策；三是通过绩效与激励制度把长期目标与个人行为绑定，减少短期博弈诱因。
最后，识别这种行为模式的目的是改进治理与沟通，而非贴标签。
用制度、流程和开放的反馈文化来替代猜测与对立，才能真正维护团队的稳定与效率。
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