在现代职场,“绿茶VP”通常指那些外表温和、善于讨好与示弱、实则心机深沉的中高层管理者。
他们擅长在人前维持无害形象,私下却通过模糊信息、挑拨关系或借力打力来实现个人目标。
表现包括言辞亲切却推诿责任、表面支持团队但暗中操控资源、用“关心”包装利益输送。
长期存在会削弱团队信任、扭曲绩效评价、抑制真实沟通。
应对上,先以事实为依据识别行为模式,保持专业边界并记录重要沟通;通过建立透明流程和明确绩效指标减少个人裁量空间;必要时向直接上级或HR反映,或以团队成果和数据说话,降低个人对你职业发展的影响。
面对“绿茶VP”,理性、证据与制度是最好的防线。