“绿茶VP”并非指饮品,而是职场中一种常见的管理者形象:外表温和、善于示弱并以情感和细节赢得信任,私下却精心布局以争取资源和影响力。
他们擅长倾听与赞美、回避正面冲突,在关键时刻突然表态从而左右决策。
对组织而言,绿茶VP既能缓和矛盾、促成合作,也可能因信息不对称或隐蔽操作带来决策失衡与士气下降。
识别此类角色应关注言行一致性、信息透明度与关键时刻的立场变化;应对策略包括建立公开沟通渠道、增强决策透明、引入多元意见机制并提升团队独立判断能力。
对待绿茶VP应理性平衡,既不盲目敌视,也通过制度与文化约束,推动组织向更健康、可信的方向发展。